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这一年，因疫情原因，绝大多数企业受到不同程度的影响，但国家在关键时刻挺身而出，出台了一系列政策，帮助企业纾困解惑。

这一年，社保政策再度优化
这一年 ，养老政策迎来新利好
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小伙伴们快来跟小前进一起，回顾一下2022年有哪些值得关注的政策吧！

一、2022年新规实施

1、个人养老金制度来了

在人口老龄化背景下，养老金制度是全民都非常关注的社会保障项目，无论是从全球发展，还是我国制度实践来看，都确立了多层次养老金体系的发展目标。同时，个人 养老金制度与基本养老保险、企业（职业）年金相衔接，实现养老保险补充功能，协调发展其他个人商业养老金融业务，健全多层次、多支柱养老保险体系。

适用人群：

在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，可以参加个人养老金制度。

制度模式：

个人养老金实行个人账户制度，缴费完全由参加人个人承担，实行完全积累。参加人通过个人养老金信息管理服务平台（以下简称信息平台），建立个人养老金账户。个人养老金账户是参加个人养老金制度、享受税收优惠政策的基础。

2、医保开通个人账户家庭共济

个人账户家庭共济使用，是指职工医保个人账户的历年结余资金，从仅限职工本人使用，拓展到可以给配偶、父母及子女等家庭成员共济使用。

适用人群：家庭共济网的组建人，需满足三个条件：一是职工医保参保人；二是历年账户资金有结余；三是职工医保账户可正常使用。

家庭共济成员，需要满足两个条件：一是应当是组建人的配偶、父母、子女；二是医保，包括职工医保、城乡居民医保参保人。

制度模式：

家庭共济网组建以及家庭共济资金使用方式选择完成后，组建人或家庭共济成员可通过服务查看所在家庭共济网信息，并在家庭关系发生变化时对共济关系进行调整和变更。

3、基本医疗保险跨省异地就医直接结算

7月26日，国家医保局、财政部联合印发《关于进一步做好基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作的通知》（医保发〔2022〕22号），统一规范参保人外地就医备案、基金支付、协同业务等细则，让跨省异地就医直接结算更便捷，让医保待遇享受更有保障！

适用人群：

基本医保参保人员异地就医行为发生的原因将异地就医备案人员分为跨省异地长期居住人员和跨省临时外出就医人员两类，并进一步细分为6种人员。

制度模式：

跨省异地就医直接结算的住院、普通门诊和门诊慢特病医疗费用，原则上执行就医地规定的支付范围及有关规定（基本医疗保险药品、医疗服务项目和医用耗材等支付范围），执行参保地规定的基本医疗保险基金起付标准、支付比例、最高支付限额、门诊慢特病病种范围等有关政策。简单地讲就是就医地目录、参保地政策。

4、3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除

根据国务院于本年度发布的《关于设立3岁以下婴幼儿照护个人所得税专项附加扣除的通知》，自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前按照每名婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。

适用人群：

3岁以下婴幼儿的监护人。

制度模式：

扣除标准：纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。
 

扣除方式：父母可以选择由其中一方按扣除标准的100%扣除，也可以选择由双方分别按扣除标准的50%扣除，具体扣除方式在一个纳税年度内不能变更。

5、社保入税

人社部发布《社会保险基金行政监督办法》，明确了人社部门是社保基金行政监督的主管部门，排查各种现仍存活的非法社保代缴业务。也是倒逼人力资源服务机构社保代理业务朝规范发展。

制度模式：

就受冲击的行业来看，劳动密集型行业受到的影响可能最大。包括服务业中的酒店、物流、餐饮、快递以及传统制造业等首当其冲。在劳动密集型行业中，人工成本占到企业总成本比例较高，通常会达40%甚至更高，“社保入税”的变动，对这类企业影响巨大，这时合理的税务筹划是十分必要的。

6、劳动三分法迎来司法实践

人社部等部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》将新业态用工情形分为“符合确立劳动关系”、“不完全符合确立劳动关系”、“个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等”三种。

制度模式：

“劳动三分法”正式纳入法律性的文件，对于未来修改劳动合同法乃至劳动法，将“劳动三分法”或者更体系化的分层分类原则纳入劳动法律，无疑是做了一次很好的铺垫。

目前，法院对“不完全符合确立劳动关系”的劳动纠纷判决并不是完全偏向新业态劳动者，对于用企业和新业态劳动者都留有包容。是特殊时期下，对稳定经济发展、促进就业的考量。

7、劳动保障轻微不予处罚

4月，江苏人社厅发布《江苏省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单（第一版）》，7月，北京人社发布《人力资源社会保障轻微违法行为不予行政处罚清单（第二版）》，8月，上海实施《关于全面推行轻微违法行为依法不予行政处罚的指导意见》，这些政策涉及劳动合同、就业管理、劳务派遣、劳动保障、劳动保障监察、职业技能培训等方面。

二、热门政策调整

1、2023个税专项附加扣除信息开始确认

根据国家税务总局公告2018年第60号规定，纳税人次年需要由扣缴义务人继续办理专项附加扣除的，应当于每年12月份对次年享受专项附加扣除的内容进行确认，并报送至扣缴义务人。

2、产假、陪产假、育儿假最新标准

由于各省、市、自治区、直辖市政策稍有不同，为此小前进也帮助大家梳理了一份各类假期的参考标准。

3、统一2022社保缴费工资基数上下限

一年一度的社保调基大考，社保基数一词又将被更多人力资源机构关注。

又是一年调基时，政策井喷式发布，各类文件雪片一样纷至沓来；内容纷繁复杂，申报截止日接连不断， “轮番轰炸”后，人力资源服务机构又该做出哪些调整？

4、人力资源服务机构管理新规发布

9月，人社部发布《人力资源服务机构管理规定》，适应人力资源服务行业信息化趋势，简化、透明化了许可审批、备案等办理流程，规范了行业服务的禁区、原则、标准、责任，完善了一些监管制度，强调事中事后监管。

10月，人社部发布《关于进一步做好人力资源服务许可告知承诺制工作的通知》，人力机构成立更便捷，但后期监管更严格。

5、全面推动劳务品牌建设

根据人社部通知，要求各地人力资源社会保障部门把助推劳务品牌建设作为发展人力资源服务业的重要内容，充分发挥人力资源服务机构专业优势，积极为劳务品牌高质量发展提供优质高效的人力资源支撑。

对于企业来讲，品牌，是产品技术以外又一极具竞争力的核心要素，和其他行业一样，人力机构要想打造口碑过硬的品牌，也需要有清晰的定位，具备差异化优势的产品，令人耳目一新的视觉体系。随着人力资源行业的快速发展，品牌建设逐渐成为诸多人力机构规划重点。

崭新的2023年即将到来，又是充满希望与机遇的一年。未来，ManBetX网页版登录常伴您左右，将持续为人力资源服务商输出专业内容，敬请关注！