ManBetX客户端_网页版登录

打工人，最关心的无非就是工资了。
在2023开篇之际
人社部官网也发布了
全国各地区最低工资标准情况

👇一起来看👇

多地上调最低工资标准

涨工资！涨工资！涨工资！重要的事情说三遍！

2023年，部分省份按照档位提高了最低工资标准。

以浙江省为例：

调整前，三个不同档位月最低工资标准分别为：2280元、2270元、1840元。

调整后，对应最低小时工资为22元/时、20元/时、18元/时。

上海月最低工资全国最高

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
 

从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2590元，全国居首。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元，第三名是北京，月最低工资标准达到2320元。
 

从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

待遇随最低工资提高而上涨

最低工资标准的上涨，有哪些好处呢？谁会受益呢？

直接受益者是低收入劳动者。中国劳动学会特约研究员苏海南表示，最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。
 

另外，一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高，包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，等等。

几种不得低于最低工资的情形

一、试用期工资不得低于本企业相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于本市规定的最低工资标准。
 

二、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

三、劳动者因本人原因给企业造成经济损失，企业要依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

四、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

五、劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

六、工伤人员在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12月的平均工资且不得低于本市规定的最低工资标准。
 

七、企业支付职工疾病期间的病假工资或疾病救济费不得低于本市规定的最低工资标准。

什么是最低工资标准：

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
 

此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

用人单位违反最低工资规定的法律责任：

按照《浙江省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。